Il tasso di occupazione giovanile femminile è rimasto stabile negli anni, anche se negli ultimi anni, a fronte di un aumento di quello maschile, il gap di genere è aumentato;

 La percentuale di donne presenti in ruoli politici ed istituzionali è più alta della media toscana ed italiana ed è andata aumentando nel tempo;

 I settori che prevedono maggiori ingressi di personale femminile sono legati al turismo e ai servizi di supporto alle imprese e alle persone;

 I femminicidi ogni 50,000 donne sono leggermente inferiori alla media toscana;

 La qualità della vita delle donne, calcolato come indice sintetico basato su dodici parametri, assume un valore molto alto a Siena, è la terza provincia toscana e quarta nella classifica nazionale;

 La differenza di genere nel tasso di inattività nel 2024 risulta essere al di sotto della media toscana e nazionale;

 Tutti gli indicatori evidenziano un gap di genere persistente in ambito lavorativo, la situazione senese è in linea con i valori nazionali, ma con forte peggioramento negli ultimi due anni nella differenza di occupazione giovanile;

 Emerge una forte differenza di genere nelle retribuzioni dei lavoratori dipendenti e questo è sottolineato anche dalla distribuzione degli importi delle pensioni, in media quelle delle donne sono concentrate su importi più bassi;

 Il valore delle donne che si rivolgono a centri antiviolenza negli ultimi due anni è diminuito;

 Il numero di imprese femminili è andato diminuendo nel tempo, anche se, maggiore rispetto alla media toscana; particolarmente colpite quelle legate ai settori del commercio all’ingrosso e attività manifatturiere;